O que é ADKAR® Model

O que é ADKAR® Model

ADKAR

O Lado Humano das Mudanças

O Prosci ADKAR Model é um dos modelos mais usados para gerenciar mudanças. Fundamentado em 20 anos de pesquisa pela Prosci, baseia-se na realidade de que a mudança organizacional só acontece quando as pessoas mudam.

O ADKAR oferece uma abordagem estruturada para garantir que cada indivíduo que experimenta a mudança passe por cinco importantes etapas de transição!

Baixe agora o Ebook e saiba mais sobre o modelo ADKAR®

Baixe Agora!

ADKAR- o que é
E-books

O modelo ADKAR Como um Mecanismo de Mensuração

Quer saber mais? Baixe o nosso e-book

Aplicando o ADKAR

O Prosci ADKAR Model foi desenvolvido há duas décadas e milhares de líderes de mudança o aplicaram em suas iniciativas.

O pensamento fundamental para o modelo é que a mudança ocorre como um processo, não como um evento. Isso pode ser difícil e complexo de entender, porém quebrar a mudança em elementos distintos nos ajuda a gerenciar a transição.

Os três estados de mudança – estado atual, estado de transição e estado futuro – fornecem uma estrutura forte para a abordagem orientada a processos do Modelo ADKAR.

Estados-Mudanças ADKAR

ATUAL – Para sair do estado atual, a pessoa precisa ter consciência da necessidade da mudança e do desejo de participar e apoiar.

TRANSIÇÃO – Passar com sucesso pelo estado de transição requer conhecimento sobre como mudar e a capacidade de implementar as habilidades e os comportamentos necessários.

FUTURO – No futuro, os indivíduos precisam de habilidade e reforço para sustentar a mudança.

Formas de aplicar o ADKAR

Abordagem e Metodologia Estruturada
O ADKAR Model é orientado a resultados, descrevendo os marcos que um indivíduo deve atingir para se adaptar com sucesso à mudança. Isso orienta o desenvolvimento dos planos de Gestão de Mudanças.

Ferramenta de Diagnóstico Individual
Você pode usar o assessment ADKAR para identificar o ponto de barreira de qualquer pessoa afetada por uma mudança. Entendendo a causa básica da incapacidade de alguém transitar, ficará fácil criar estratégias e planos assertivos e personalizados.

Medição de Resultados da Mudança
Medir a conclusão das atividades de gestão de mudanças não traz informação se sua abordagem está atingindo os resultados pretendidos. O ADKAR pode ser usado como mecanismo de medição, uma vez que temos as metas de cada fase individual e a forma de medir a realidade das pessoas.

Uma Linguagem Comum para Mudança
O ADKAR Model fornece uma estrutura útil para discutir mudanças. Líderes podem usá-lo para direcionar conversas de maneira produtiva. E colaboradores podem usar o modelo para identificar por que eles podem estar lutando com uma mudança específica. Uma linguagem comum torna as conversas difíceis mais orientadas para os resultados.

Integração com o Gerenciamento de Projetos
A obtenção de resultados exige mais do que apenas “finalizar o projeto”. O ADKAR Model se concentra na adoção e no uso, o que dá suporte à execução do projeto e impulsiona a realização de benefícios.

Capacitar Líderes
Dar aos líderes a estrutura do ADKAR Model permite que eles identifiquem onde sua equipe está no processo de mudança para que orientem cada pessoa com base em sua progressão única e pontos de barreira.

Quer aprofundar os conhecimentos
sobre ADKAR?

ADKAR na Certificação

O ADKAR Model pode ser aprendido e visto na Certificação em Gestão de Mudanças.

Faça sua Inscrição!