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PROSCI ADKAR® MODEL

Consciencia

Awareness – Consciência

Como construir consciência para mudanças? Aprenda mecanismos para a construção desse bloco da curva da mudança individual e entenda quais os obstáculos para a sua criação nas organizações!

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Desejo

Desire – Desejo

Como construir desejo para mudanças? Aprenda sobre os fatores que influenciam esse bloco de construção da mudança individual, quais as formas de trabalhar o desejo e a importância do patrocínio.

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Conhecimento

Knowledge – Conhecimento

Como construir conhecimentos necessários para a mudança acontecer? Aprenda sobre os fatores que influenciam e as táticas para a construção desse bloco de mudança individual.

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Habilidade

Ability – Habilidade

Como promover habilidades para implementar mudanças? Aprenda as táticas de promoção desse bloco de construção da mudança individual, a transição do conhecimento para a habilidade e potenciais resistências e desafios.

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Reforço

Reinforcement – Reforço

Como sustentar uma mudança? Como você mantém a energia dos colaboradores em uma nova mudança para que eles não voltem a fazer da forma antiga? Aprenda as táticas para garantir que sua iniciativa permaneça.

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o ADKAR model da prosci

O ADKAR® Model da Prosci

Um modelo de mudança individual, criado para conduzir pessoas em suas transições. Conheça cada um dos 5 elementos.

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O modelo adkar como mensuraçao

O Modelo ADKAR® como um mecanismo de mensuração

Aprenda a utilizar o ADKAR como um mecanismo de coleta de feedback e acompanhamento da adoção da mudança pelas pessoas impactadas.

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Guia Rápido_ Aplicando ADKAR nos Desafios de Hoje_O desafio de adoção_ para ajudar as pessoas sobressair com o trabalho remoto

Mobilizando uma rede virtual de agentes de mudanças

Este é um guia rápido sobre a aplicação do ADKAR® para mobilizar uma rede virtual de Agentes de Mudanças. Conheça todas as forças restritivas que nossa comunidade identificou e todas as maneiras pelas quais podemos superá-las.

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O desafio de adoção para ajudar as pessoas sobressair com o trabalho remoto

O desafio de adoção: Ajudar pessoas com o trabalho remoto

Desinformação, ambiente doméstico perturbador, limitações tecnológicas e outras, foram algumas das forças restritivas que nossa comunidade de profissionais identificou. Como usar o ADKAR para ajudar pessoas com o trabalho remoto?

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O desafio de adoção_para ajudar as pessoas mudar a energia, o tempo e a mente para serem ágeis

Ajudar as pessoas a mudarem a energia, o tempo e a mente para serem ágeis

Este é um guia rápido sobre a aplicação do ADKAR® para ajudar as pessoas a mudarem a energia, o tempo e a mente para serem ágeis. Conheça todas as forças restritivas que nossa comunidade identificou e todas as maneiras pelas quais podemos superá-las.

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Adkar usando para os desafios de hoje

Usando o modelo de mudança individual para os desafios de hoje!

O nosso desafio hoje é: isolamento, distância social e revisões organizacionais. Aprenda 06 passos para lidar com essa mudança!

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Adkar usando para os desafios de hoje

Integrando o Modelo ADKAR na Abordagem de Gestão de Projetos

É muito importante integrar o que o lado técnico e o lado humano estão criando de estratégias e ações para que a transição aconteça. Aprenda a utilizar o ADKAR na abordagem de Gestão de Projetos.

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Sumários de Pesquisas

11 pesquisa

Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

Lições aprendidas com praticantes e consultores, para que as equipes atuais de Gestão de Mudanças se beneficiem dessas experiências.

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Gestão de mudança e agile

Gestão de Mudanças e Agile

Aprenda a diferença entre Gestão de Mudanças em Agile e para Agile. Quais os desafios e adaptações da Gestão de Mudanças em iniciativas usando em/para Agile.

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Melhores Praticas em gm

Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

Lições aprendidas com praticantes e consultores, para que as equipes atuais de Gestão de Mudanças se beneficiem dessas experiências.

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Gerenciando a Resistência para Mudanças

Gerenciando a resistência para mudanças

Conheça os principais resultados da Pesquisa Prosci sobre resistência para mudanças, os fundamentos da Gestão da Resistência e os contribuintes e obstáculos para a resistência.

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tendencia da gestao de mudança no mercado de trabalho

Tendências da Gestão de Mudanças no Mercado de Trabalho

Como a Gestão de Mudanças está presente nas organizações? Estrutura, áreas e cargos que são tendências em todo o mundo.

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Agilidade Organizacional

Prontidão para Mudanças e Agilidade Organizacional_mais importante agora do que nunca

Prontidão para mudanças e Agilidade Organizacional

Como desenvolver a Gestão de Mudanças como competência que garante a prontidão e a agilidade?

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Agora mais do que Nunca_Construir a capacidade de mudança é um investimento inteligente

Construir a capacidade de mudança é um investimento inteligente

Desenvolver a capacidade de mudança significa muito mais do que aplicar uma metodologia de Gestão de Mudanças estruturada em várias iniciativas.

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6 Taticas

06 táticas para aumentar a capacidade de mudança organizacional

Fizemos uma pesquisa com empresas inovadoras de 10 mercados. Venha conhecer o que descobrimos!

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O que é Gestão de Mudanças

Medindo a eficácia da Gestão de Mudanças

Medindo a eficácia da Gestão de Mudanças

Medir o lado humano da mudança está se tornando uma expectativa e até um requisito em muitas organizações. Aprenda a medição do desempenho organizacional, desempenho individual e da Gestão de Mudanças.

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Tres etapas

Três etapas para criar uma estratégia de Gestão de Mudanças

Aprenda porque cada projeto requer sua própria estratégia de Gestão de Mudanças, como identificar características de mudança e como avaliar a capacidade de mudança da sua organização.

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Analise do custo beneficio

Análise do Custo-Benefício da Gestão de Mudanças

Aprenda sobre a visão geral da análise custo-benefício da Gestão de Mudanças e os custos de não fazer Gestão de Mudanças para as pessoas, projetos e organização.

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Uma Introdução A gm

Uma introdução à Gestão de Mudanças

O que é Gestão de Mudanças e por que ela é importante para você e as organizações? Veja os benefícios e os resultados da Gestão de Mudanças.

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Os Papeis na Gestao de Mudancas

Os papéis na Gestão de Mudanças

Aprenda sobre apresentação, descrição e principais atividades de cada papel, a importância de cada um deles e como engajá-los e as etapas de ação para gestores de mudanças.

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Uma introdução a gestao do portifolio

Uma Introdução à Gestão do Portfólio de Mudanças

Aprenda sobre o que é saturação e colisão de mudanças, escopo, influência e recursos para a Gestão do Portfólio de Mudanças.

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Ferramentas

O execicio dos 4 ps

Exercício dos 4 p’s

Qual a ligação entre o projeto, os resultados esperados e os grupos de pessoas que serão impactadas pela iniciativa?

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Check list de Gestão de mudanças

Check-List da Gestão de Mudanças

Faça um check-list completo de Gestão de Mudanças para: a fase de planejamento, patrocínio, comunicação, coaching, gestão da resistência e reforço.

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Cheklist da resitencia

Check-List da Resistência

Ferramenta de auditoria para identificar o uso correto das melhores práticas na Gestão da Resistência

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Patrocinador

Check-List do Patrocinador

Ser um patrocinador da mudança requer muito mais que “assinar o cheque” e participar do Kick-Off. Veja o check-list de patrocínio por público.

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Institucional

por que escolher a Prosci

Por que escolher a Prosci

O que torna a Prosci diferente? Conheça nosso processo, as soluções flexíveis e escaláveis que possuímos e a abordagem de engajamento.

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Case microsoft

Case Microsoft

Quando a Microsoft começou a investir em Gestão de Mudanças? O que levou a Microsoft a buscar uma metodologia externa de Gestão de Mudanças? Como o apoio aos praticantes aconteceu?

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Case Crowley

Case Crowley

Como a Crowley Maritime Corporation implantou a Gestão de Mudanças em suas estratégias de aquisição, transformação digital e dos negócios.

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Acessos Rápidos

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