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PROSCI ADKAR® MODEL
Awareness – Consciência
Como construir consciência para mudanças? Aprenda mecanismos para a construção desse bloco da curva da mudança individual e entenda quais os obstáculos para a sua criação nas organizações!
Desire – Desejo
Como construir desejo para mudanças? Aprenda sobre os fatores que influenciam esse bloco de construção da mudança individual, quais as formas de trabalhar o desejo e a importância do patrocínio.
Knowledge – Conhecimento
Como construir conhecimentos necessários para a mudança acontecer? Aprenda sobre os fatores que influenciam e as táticas para a construção desse bloco de mudança individual.
Ability – Habilidade
Como promover habilidades para implementar mudanças? Aprenda as táticas de promoção desse bloco de construção da mudança individual, a transição do conhecimento para a habilidade e potenciais resistências e desafios.
Reinforcement – Reforço
Como sustentar uma mudança? Como você mantém a energia dos colaboradores em uma nova mudança para que eles não voltem a fazer da forma antiga? Aprenda as táticas para garantir que sua iniciativa permaneça.
O ADKAR® Model da Prosci
Um modelo de mudança individual, criado para conduzir pessoas em suas transições. Conheça cada um dos 5 elementos.
O Modelo ADKAR® como um mecanismo de mensuração
Aprenda a utilizar o ADKAR como um mecanismo de coleta de feedback e acompanhamento da adoção da mudança pelas pessoas impactadas.
Mobilizando uma rede virtual de agentes de mudanças
Este é um guia rápido sobre a aplicação do ADKAR® para mobilizar uma rede virtual de Agentes de Mudanças. Conheça todas as forças restritivas que nossa comunidade identificou e todas as maneiras pelas quais podemos superá-las.
O desafio de adoção: Ajudar pessoas com o trabalho remoto
Desinformação, ambiente doméstico perturbador, limitações tecnológicas e outras, foram algumas das forças restritivas que nossa comunidade de profissionais identificou. Como usar o ADKAR para ajudar pessoas com o trabalho remoto?
Ajudar as pessoas a mudarem a energia, o tempo e a mente para serem ágeis
Este é um guia rápido sobre a aplicação do ADKAR® para ajudar as pessoas a mudarem a energia, o tempo e a mente para serem ágeis. Conheça todas as forças restritivas que nossa comunidade identificou e todas as maneiras pelas quais podemos superá-las.
Usando o modelo de mudança individual para os desafios de hoje!
O nosso desafio hoje é: isolamento, distância social e revisões organizacionais. Aprenda 06 passos para lidar com essa mudança!
Integrando o Modelo ADKAR na Abordagem de Gestão de Projetos
É muito importante integrar o que o lado técnico e o lado humano estão criando de estratégias e ações para que a transição aconteça. Aprenda a utilizar o ADKAR na abordagem de Gestão de Projetos.
Sumários de Pesquisas
Melhores Práticas em Gestão de Mudanças
Lições aprendidas com praticantes e consultores, para que as equipes atuais de Gestão de Mudanças se beneficiem dessas experiências.
Gestão de Mudanças e Agile
Aprenda a diferença entre Gestão de Mudanças em Agile e para Agile. Quais os desafios e adaptações da Gestão de Mudanças em iniciativas usando em/para Agile.
Melhores Práticas em Gestão de Mudanças
Lições aprendidas com praticantes e consultores, para que as equipes atuais de Gestão de Mudanças se beneficiem dessas experiências.
Gerenciando a resistência para mudanças
Conheça os principais resultados da Pesquisa Prosci sobre resistência para mudanças, os fundamentos da Gestão da Resistência e os contribuintes e obstáculos para a resistência.
Agilidade Organizacional
Prontidão para mudanças e Agilidade Organizacional
Como desenvolver a Gestão de Mudanças como competência que garante a prontidão e a agilidade?
Construir a capacidade de mudança é um investimento inteligente
Desenvolver a capacidade de mudança significa muito mais do que aplicar uma metodologia de Gestão de Mudanças estruturada em várias iniciativas.
O que é Gestão de Mudanças
Medindo a eficácia da Gestão de Mudanças
Medir o lado humano da mudança está se tornando uma expectativa e até um requisito em muitas organizações. Aprenda a medição do desempenho organizacional, desempenho individual e da Gestão de Mudanças.
Três etapas para criar uma estratégia de Gestão de Mudanças
Aprenda porque cada projeto requer sua própria estratégia de Gestão de Mudanças, como identificar características de mudança e como avaliar a capacidade de mudança da sua organização.
Análise do Custo-Benefício da Gestão de Mudanças
Aprenda sobre a visão geral da análise custo-benefício da Gestão de Mudanças e os custos de não fazer Gestão de Mudanças para as pessoas, projetos e organização.
Uma introdução à Gestão de Mudanças
O que é Gestão de Mudanças e por que ela é importante para você e as organizações? Veja os benefícios e os resultados da Gestão de Mudanças.
Os papéis na Gestão de Mudanças
Aprenda sobre apresentação, descrição e principais atividades de cada papel, a importância de cada um deles e como engajá-los e as etapas de ação para gestores de mudanças.
Uma Introdução à Gestão do Portfólio de Mudanças
Aprenda sobre o que é saturação e colisão de mudanças, escopo, influência e recursos para a Gestão do Portfólio de Mudanças.
Ferramentas
Exercício dos 4 p’s
Qual a ligação entre o projeto, os resultados esperados e os grupos de pessoas que serão impactadas pela iniciativa?
Check-List da Gestão de Mudanças
Faça um check-list completo de Gestão de Mudanças para: a fase de planejamento, patrocínio, comunicação, coaching, gestão da resistência e reforço.
Institucional
Por que escolher a Prosci
O que torna a Prosci diferente? Conheça nosso processo, as soluções flexíveis e escaláveis que possuímos e a abordagem de engajamento.
Case Microsoft
Quando a Microsoft começou a investir em Gestão de Mudanças? O que levou a Microsoft a buscar uma metodologia externa de Gestão de Mudanças? Como o apoio aos praticantes aconteceu?
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