Líderes

Desenvolve os líderes para entenderem seu papel nas mudanças incentivando a pensarem nos projetos existentes que impactam suas áreas. Ensina os líderes a se posicionarem com suas equipes, a realizarem diagnósticos individuais, apoiar os profissionais de Gestão de Mudanças e Gestão de Projetos a gerenciarem as resistências.

Durante o workshop, esses dados reais são discutidos de forma conjunta, alinhando-se à metodologia da Prosci, para que eles entendam:

• Qual o papel deles como líderes – as competências e atividades de líderes de mudança
• Como agir em cada situação de projeto e nas diversas formas de reação da sua equipe
• Como atuarem juntos em prol do projeto e das pessoas
O programa é direcionado para qualquer profissional que lidera empregados através de mudanças, como por exemplo:

• Gerentes
• Coordenadores
• Supervisores
• Líderes de área
• Especialistas
Os objetivos do programa é fazer com que os Líderes:

• Obtenham uma apreciação pelo impacto da gestão de mudanças nos resultados organizacionais

• Compreendam os aspectos fundamentais da gestão de mudanças e o papel crítico desempenhado pelos líderes no processo de mudança

• Aprendam uma metodologia prática para processar as muitas mudanças que os impactam

• Compreendam como aplicar o Prosci ADKAR® Model para facilitar a mudança individual e identificar razões para a resistência dos empregados

• Avaliem uma mudança atual que impacta sua equipe e pratiquem usando ferramentas disponíveis no kit de ferramentas do Guia de Gestão de Mudanças da Prosci para Líderes

• Criem planos de ação para ajudar os empregados a se movimentarem - do ponto de barreira para o estado futuro desejado
Manhã:

• Como a Gestão de Mudanças afeta os resultados organizacionais

• O processo para liderar as pessoas através da mudança

• Conceitos-chave da Gestão de Mudanças

• Pesquisa de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

• Prosci Prosci ADKAR® Model - mudança individual


Tarde:

• Apresentando as mudanças aos seus empregados

• Facilitando a mudança com os empregados

• Identificando e gerenciando a resistência

• Reforçando e celebrando sucessos
Os participantes receberão:

• Material didático, assessments e ferramentas pertinentes ao papel de líderes de mudança

• Pesquisa de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças Prosci – última edição

• 3 livros: Gestão de Mudanças: O lado humano da mudanças, ADKAR: Um modelo para mudanças em negócios, governo e em nossa comunidade e Guia de sobrevivência para empregados em um contexto de mudança

• Guia de Gestão de Mudanças para Líderes
Interessado nesse programa?

Esse treinamento pode ser entregue na sua organização de acordo com suas necessidades.


Entre em contato e peça sua proposta.
Público: Líderes de equipes
Duração: 8 horas

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