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Sobre nós

A crença de que as pessoas mudam nos levam para um novo mundo.

A Prosci é a líder mundial em pesquisas, publicações e metodologia em Gestão de Mudanças. Fundada em 1994, está sediada em Fort Collins, Colorado – Estados Unidos.

O nome “Prosci” representa a fusão das palavras “profissional” e “ciência”, em inglês. E ela realmente contribuiu muito para o estabelecimento da Gestão de Mudanças como profissão e área de conhecimento.

As edições da Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças mundial, publicadas desde 1998, são o maior corpo de conhecimento da área e a base para a metodologia e ferramentas da Prosci.

Uma das contribuições mais significativas da Prosci foi demonstrar a ligação entre uma Gestão de Mudanças eficaz e o retorno sobre o investimento (ROI) de projetos de mudança. Essa visão inovadora reposicionou a área como “soft” para ator-chave na redução de riscos e obtenção de benefícios.

Hoje, milhares de organizações em todo o mundo adotaram o Prosci® ADKAR® Model de mudança individual e a metodologia Prosci para gerenciar com sucesso o lado humano da mudança.

Além dos Estados Unidos, a Prosci oferece seus serviços e produtos através de empresas afiliadas em todo o mundo.

Como Global Affiliate da Prosci no Brasil desde 2014, e com mais de 15 anos de experiência em Gestão de Mudanças, a People Change tem a expertise necessária para te ajudar a aplicar as melhores práticas da Prosci para posicionar as pessoas e os projetos de sua empresa.

POR QUE A PROSCI?

Mais de 20 anos de mercado ajudando pessoas e organizações a construírem sua própria competência de Gestão de Mudanças.

  • Metodologia Baseada em Pesquisa
  • Visão Holística
  • Fácil de Usar
  • Foco em Resultados
  • Proatividade
  • Independência
  • Competência Interna

PROSCI EM NÚMEROS

POSICIONAMENTO PROSCI

O cliente é quem sabe como é sua organização, cultura, valores e modelo de negócio. Cada negócio possui desafios e modelos diferentes.

Todas as organizações, no entanto, compartilham a necessidade de abordar a complexidade de como mudar.

A Pesquisa Prosci de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças revelou que a gestão ineficaz das pessoas durante os processos de mudança foi a razão número um para projetos serem mal sucedidos. Como uma das poucas empresas que não oferece serviços de consultoria, a Prosci é capaz de manter uma posição neutra no mercado e se concentrar em sua oferta core: produtos, metodologia e cursos de formação em Gestão de Mudanças.

Esta distinção, combinada com a ênfase da Prosci em produtos centrados na investigação e formação, permite que empresas, agências governamentais e grandes consultorias construam sua própria competência interna de gestão de mudanças, que é a grande impulsionadora dos resultados de negócio, e promovam vantagem competitiva.

UM CONJUNTO DE SOLUÇÕES FLEXÍVEIS

– Licenças Corporativas

– Programas de Treinamento e Certificações

– Pesquisa de Melhores Práticas em Gestão de Mudanças

– Livros

– Toolkit (metodologia e ferramentas) de Gestão de Mudanças para:

  • Praticantes
  • Líderes
  • Sponsors
  • Empregados
  • Profissionais de Gestão de Projetos

– Metodologia Prosci – A integração da gestão de mudanças individual e organizacional à escala de uma abordagem holística.

– Prosci 3-Phase Process – Uma abordagem estruturada, completa e com ferramentas e recursos de fácil uso.

– Prosci ADKAR® Model – Foco no lado humano da mudança para obter resultados de negócio.

– Prosci Enterprise Change Management™ (ECM) – Roadmap para a institucionalização da gestão de mudanças com o objetivo de desenvolver agilidade organizacional.

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