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Conectando os pontos

O vínculo entre Gestão de Mudanças Individual e Gestão de Mudanças Organizacional é fundamental e é o que diferencia a abordagem da Prosci de outras metodologias. Existem vários modelos disponíveis que abordam mudanças individuais. Existem também inúmeros modelos disponíveis que fornecem orientação e estrutura às atividades no nível do projeto para o lado humano da mudança.

A metodologia da Prosci integra totalmente os aspectos individual e organizacional para garantir a obtenção de resultados para o negócio.

A imagem abaixo mostra como os planos de Gestão de Mudanças desenvolvidos contribuem para a progressão da mudança individual, descrita pelo ADKAR® Model. Essa é a essência da metodologia Prosci: gerenciar as atividades de gestão de mudanças para impulsionar transições individuais.

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