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O que é Gestão de Mudanças?

Embora todas as mudanças e todas as pessoas sejam únicas, décadas de pesquisas em melhores práticas da Prosci mostram que existem ações que podemos tomar para influenciar as transições individuais.

A Gestão de Mudanças fornece uma abordagem estruturada para apoiar os indivíduos em organizações a passarem de seus próprios estados atuais para seus próprios estados futuros.

Saiba mais

A chave do sucesso

Uma abordagem para cada necessidade: Da teoria para a prática. Da prática para carreiras avançadas. Desenvolvendo competências e atuando com apoio, segurança, metodologia e ferramentas.

Soluções

01.Seja um profissional de Gestão de Mudanças

Com a certificação, você aprenderá a aplicar uma metodologia estruturada de Gestão de Mudanças, formular uma estratégia e desenvolver planos de ações e de capacitação dos demais profissionais envolvidos. Você sairá com as ferramentas, o know-how e o suporte necessários para impulsionar mudanças dentro da sua empresa ou de seus clientes.

Soluções

02.Capacite Líderes e equipes para mudanças

Todos fazem Gestão de Mudanças, cada um com o seu papel: sponsors e executivos, liderança intermediária, áreas de apoio (recursos humanos, comunicação, marketing e processos), equipes de gestão de projetos e colaboradores. Cada profissional precisa entender o que é, como fazer e quais competências desenvolver para apoiar e cada vez mais conseguir absorver mudanças.

Soluções

03.Gestão de Mudanças na Transformação Ágil

Em um projeto ou iniciativas usando um método ágil, a Gestão de Mudanças deve se adaptar e ser flexível. Saiba como gerenciar efetivamente o lado humano da mudança ao mover-se do modelo waterfall para Agile – muitas vezes chamada de Transformação Ágil ou Transformação Digital. Entenda como adaptar e ajustar a metodologia, ferramentas e prática da Gestão de Mudanças em um projeto com abordagens ágeis.

Soluções

04.Gerencie mudanças simultâneas na sua empresa

Quando a organização possui mudanças múltiplas e simultâneas, é necessária uma abordagem de Gestão de Mudanças que atue na saturação e no confronto de objetivos, além de entender como gerenciar os impactos nas pessoas. Obtenha uma visão clara do seu portfólio de mudanças para melhorar a tomada de decisões, os esforços, a metodologia e os resultados do negócio.

Soluções

05.Implemente a área de Gestão de Mudanças

Tornar sua organização realmente pronta para mudanças pode oferecer novas vantagens competitivas. Para chegar lá, você precisa primeiro entender sua capacidade de mudança atual. Compreenda o nível de maturidade em Gestão de Mudanças e defina a meta desejada para a empresa. A partir disso, crie a área, o escritório, o processo, as normas, a equipe e desenvolva a competência de mudança.

Agenda

Próximas Turmas

Manaus

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 27, 28 e 29/11/2019
Local: Hotel Mercure

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Salvador

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 27, 28 e 29/11/2019
Local: Hotel Fiesta Bahia

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Brasília

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 02, 03 e 04/12/2019
Local: Hotel Windsor Brasília

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Belo Horizonte

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 09, 10 e 11/12/2019
Local: Hotel Ouro Minas

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Curitiba

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 16, 17 e 18/12/2019
Local: Hotel Radisson

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Rio de Janeiro

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 02, 03 e 04/12/2019
Local: Hotel Hilton Copacabana

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Porto Alegre

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças

Data: 16, 17 e 18/12/2019
Local: Hotel Deville Prime

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São Paulo

Certificação em Gestão de Mudanças

Data: 05, 06 e 07/12/2019
Local: L’Hotel Porto Bay

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Workshop de Gestão de Mudanças para Agile

Data: 10/12/2019
Local: L’Hotel Porto Bay

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Nossos Clientes

Temos orgulho de fazer parte da história desses incríveis clientes.

BASEADA EM PESQUISA E FÁCIL DE USAR

METODOLOGIA ADKAR

Como uma pessoa adota uma mudança de forma efetiva.

Awareness (consciência)

Mudança Começa com a Compreensão do Porquê

Qual é a natureza da mudança?
Por que a mudança é necessária?
Qual o risco de não mudar?

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Desire (desejo)

Mudança Envolve Decisões Pessoais

Como essa mudança me envolve?
Uma escolha pessoal
A decisão de se envolver e participar

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Knowledge (conhecimento)

Mudança Exige Saber o Como

Compreensão de como mudar
Treinamento nos novos processos e ferramentas
Aprender novas habilidades

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Ability (Habilidade)

Mudança exige ação na direção certa

A capacidade demonstrada para implementar a mudança
Realização da mudança desejada em desempenho ou comportamento

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Reinforcement (reforço)

Mudança Deve Ser Reforçada para Ser Sustentada

Ações que aumentam a probabilidade de que a mudança vai ser continuada
Reconhecimento e recompensas que sustentam a mudança

Baixar e-book

E-book

Uma introdução à Gestão de Mudanças

O que é Gestão de Mudanças e Por que ela faz a Diferença?

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Blog

Saiba tudo sobre Mudanças Organizacionais.

16 de outubro de 2019

Por que as organizações precisam tornar a Gestão de Mudanças uma competência essencial

Construir uma competência organizacional para gerenciar mudanças não é como instalar uma nova tecnologia ou treinar colaboradores em um novo processo. Ao criar a competência de Gestão de Mudanças organizacionais, a prioridade é a base de como a organização opera, bem como a forma como as pessoas na organização se relacionam com as mudanças.

09 de outubro de 2019

Business Case de Gestão de Mudanças

Um business case mostra o raciocínio para iniciar um projeto ou iniciativa e ajuda a convencer um tomador de decisão. O business case é um documento formal, bem estruturado, que conta a história de uma iniciativa desde o começo (qual o problema ou situação desencadeou a necessidade) até o final (qual o benefício, valor ou retorno é esperado).

Informações

Avenida Del Rey, 111 – Complexo 403 – Torre Serra do Cipó
Belo Horizonte/MG – Brasil – 30775-240
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